建安公司“反对‘四种主义’,打造‘四种文化’”暨“两强一促”主题党建活动实施方案
来源:公司党委  时间:2020-04-26  点击量:   
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为进一步学习贯彻集团公司“反对‘四种主义’,打造‘四种文化’”主题教育活动暨“两强一促”活动启动视频会议精神,持续深化公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,助推公司“三大改革”落实落地,公司党委、公司决定在公司上下大力开展“反对‘四种主义’,打造‘四种文化’”暨“两强一促”主题党建活动,号召广大党员干部职工在深化改革、推进发展中敢争先、善创新、展作为。

一、活动时间

4月-8月,贯穿全年

二、活动主题  

1.反对“四种主义”,打造“四种文化”,即:反对形式主义、好人主义、利己主义、懒散主义;打造执行文化、实干文化、创新文化、创效文化;

2.“两强一促”,即:强基础、强引领、促攻坚。

三、组织机构

为保障活动有序推进,成立活动领导小组:  

组  长:张建友  李  景  

常务副组长:吕现圆

副组长:黄  勇  梅俊贤   覃  军  高新明 

李  明  张晓鹏   杨  伟

活动办公室:  

主任:曾海波   党鸿儒

成员:刘兴秋  唐林顺  王  勃   李汉兵

侯延波  郑明婷  杨志栋   李昇余

参加活动人员范围:以公司所属各单位党员和党员领导干部为重点,全体职工参加。

四、方法步骤

活动主要分宣传动员、学习查纠、整改落实、总结讲评四个阶段进行。 

(一)宣传动员阶段(4月1日—4月10日)  

1.结合集团公司活动实施方案,制定细化公司本级的活动实施方案,明确活动总体要求和主要内容;

2.加强宣贯,积极动员。利用公司官微、官网及时转发集团公司“反对‘四种主义’,打造‘四种文化’”暨“两强一促”主题活动启动视频会议精神及活动宣教提纲;同时,下发通知,动员所属各单位组织召开专题学习会议,认真学习传达公司主题党建活动实施方案,为活动开展营造浓厚氛围。

牵头部门:党委宣传部  

(二)集中学习和对照检查阶段(4月10 日—6月10 日,部分活动时限适当延伸)  

1.开展学习教育(4月上旬-4月下旬)。公司领导班子要将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司活动启动会领导讲话和活动宣教提纲列入中心组学习计划和党员教育计划,及时跟进学习;机关要充分利用“周五学习”、部门自学等形式组织各职能部门集体学习;公司所属各单位要用好“三会一课”,组织全体党员领导干部及广大职工围绕活动主题与宣贯提纲深入学习,深刻认识“四种主义”的危害性、“四种文化”的重要性、“两强一促”的必要性以及“三亮三比三评”的积极作用。  

牵头部门:党委宣传部 党委组织部  

2.讲授专题党课(4月下旬-5月下旬)。结合“四种主义”的表现与“四种文化”的树立,公司主管领导将通过视频会议向各单位讲专题党课,集团公司领导参加会议;重点围绕落实习近平新时代中国特色社会主义思想,推进“三大改革”,巩固5+N布局、形成3+N经济格局,反对“四种主义”、打造“四种文化”,推进“两强一促”活动,完成年度各项任务指标的措施讲专题党课,要将贯彻落实“三大改革”、巩固5+N布局和形成3+N经济格局的具体举措讲深讲透,将如何在深化改革与管理创效中担当作为讲深讲透。各单位支部书记要围绕“三大改革”纪律保障、2019年公司党委巡察整改工作、完成全年工作指标等内容讲一次专题党课,通过党课教育、学习讨论、明确要求和责任等,把公司党委、公司的重大部署变成广大党员干部职工立足岗位、建功立业的奋斗平台。

牵头部门:党委组织部

3.开展“强基础、强引领、促攻坚”活动(4月-8月,延伸至全年)。强基础,提升企业改革发展保障力。夯实政治基础、组织基础、管理基础。进一步理顺党组织设置,创新加强党员发展、教育、管理工作,深化示范党支部创建活动,修订完善党组织议事规则。强引领,筑牢企业改革发展领导力。强化方向引领。在疫情防控阻击战中加强党的领导、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。强化作风引领,严肃党内政治生活,严肃批评与自我批评,严肃党规党纪要求,提高党员干部自我学习、改进、提高的能力。强化示范引领,加强典型的培养选树,发挥榜样的带头作用。公司党委将适时召开党建工作推进会,交流经验,表彰先进。促攻坚,凝聚企业改革发展战斗力。促改革创新攻坚,做实领导班子成员党建工作联系点、支部工作联系点制度。以“三大改革”等重点工作的落实情况作为检验联系点工作的重要标准。促提质创效攻坚,各单位要广泛开展党员突击队、党员示范岗、党员责任区等活动,组织广大党员创先争优,全力营造积极向上、互比互竞的浓厚氛围。促执行落实攻坚,强化党组织书记职责履行,将“三大改革”作为党建工作责任制的重要内容。

牵头部门:党委组织部

4.开展“三亮三比三评”推进企业“三大改革”主题党建活动(4月-8月,延伸到全年)。各单位要紧密围绕活动主题,积极动员广大党员争先创优,实干担当,为推动“三大改革”贡献更多力量。要鼓励党员亮出身份、亮出职责、亮出承诺,敢于争当改革先锋;要比作风、比技能、比业绩,打造作风严谨、团结协作、管理规范的党员队伍,以更强的战斗力、凝聚力,全力服务施工生产;要通过党员互评、职工评议、领导点评,不断提升工作效能,推动党建生产深度融合,促进项目降本增效,实现企业创效、职工创收的目标。各单位要抓好宣传动员、快速扎实开展,公司党委将不定期调度情况并组织现场督查。

 牵头部门:党委组织部

5.开展大讨论活动和召开非党员职工谈心交心会(4月中旬-4月下旬)。各党支部要紧紧围绕“反对‘四种主义’,打造‘四种文化’”主题,通过座谈会、集体学习、集中研讨交流等方式,广泛组织党员干部职工结合岗位职责和工作实际,逐条对照“四种主义”,深入查找单位、部门、个人存在的问题,深刻反思、剖析,列出问题清单和具体表现形式。要紧密结合单位实际和当前重点工作任务,就树立和打造“四种文化”进行深入研讨,提出可行性建设意见建议。要精心组织召开非党员职工谈心交心座谈会,认真听取非党员职工的意见和对照查摆情况。要广泛动员党员干部职工积极开展笔谈活动,深刻总结本人或本单位在推进“反对‘四种主义’,打造‘四种文化’”过程中的实践、体会,体裁不限,字数不限,可以是理论思考、典型个案、学习体会等。

各党支部要于 4月18日前将活动开展情况、“四种主义”的表现形式、打造“四种文化”的意见建议及时报送党委办公室。 

牵头部门:党委办公室

6.召开支部专题组织生活会(5月上旬-6月上旬)。在做好“反对‘四种主义’,打造‘四种文化’”大讨论活动和非党员职工谈心交心会工作的基础上,以党支部为单位召开一次专题组织生活会。组织生活会的主题是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,反对“四种主义”,打造“四种文化”,强基础、强引领、促攻坚,推动“三大改革”,巩固加强5+N布局、推动形成3+N经济格局,奋力完成年度各项任务指标。重点是对照“三大改革”、5+N布局和3+N经济格局推进落实情况、对照“四种主义”的现实表现,结合工作职责履行,认真检视剖析,对所查出的问题逐一制定整改措施,量化细化目标任务,建立整改落实工作台帐。专题组织生活会前,党支部要完成集中学习教育任务,并在此基础上进行谈心谈话、征求意见和查摆问题。谈心谈话、征求意见、查摆问题要聚焦三个方面的内容:我在“四种主义”方面有哪些具体问题?我为“三大改革”、5+N布局和3+N经济格局做了什么?下一步我将怎样解决存在的问题,投身“强基础、强引领、促攻坚”活动,切实把“三大改革”、5+N布局和3+N经济格局落到实处?召开专题组织生活会时,支部书记要代表支委会进行对照检查,党员要逐一发言,依次开展批评和自我批评。要突出组织生活会质量,坚决杜绝“四种主义”。各单位领导班子成员要撰写检视剖析材料,普通党员重在通过组织生活会查找解决问题,不要求撰写检视剖析材料。会后,各单位支委会(党支部)和党员要根据检视剖析的问题,制定整改清单,列出整改措施和整改时限,抓好落实。支委会(党支部)要利用“三会一课”,定期向党员通报问题整改落实的阶段性进展情况。

牵头部门:党委组织部  

7.开展“机关部长大讲堂”活动 (4月中旬-11月中旬)。为进一步巩固党建工作与生产经营融合成果,围绕公司“融合提升年”主题,依托“周五学习”载体,在公司机关大力开展“机关部长大讲堂”活动。机关各业务部门负责人以现场讲座的形式每周五进行授课,重点分享讲解本部门业务工作经验及相关知识。机关各部门讲课课件由党委办公室收集汇总。

    牵头部门:党委办公室

8.党委巡察(5月-11月)。在开展公司党委巡察工作期间,将“反对‘四种主义’,打造‘四种文化’”、“两强一促”、“三亮三比三评”活动开展情况列为2020年党委巡察的重要内容。集团公司党委自4月中旬开始对各子分公司开展“三大改革”暨反对“四种主义”,打造“四种文化”专项巡察,并在6月中旬下沉到所属项目,各单位要扎实做好迎检工作。

牵头部门:党委巡察办  

(三)整改落实阶段(6月10日—8月10日)  

1.梳理线索,挂牌督办。活动期间,公司所属各单位均要公开举报电话、地址、和邮箱,认真受理群众对“四种主义”,以及不作为、不担当、懒作为、私心重、争名利等问题的举报和投诉。公司纪委要在梳理举报的基础上,分批次筛选出内容具体、可查性强的问题线索,列入台账、挂牌督办、销号管理。同时,各单位要梳理问题线索,形成台账报公司纪委。  

牵头部门:纪委综合室 党委巡察办  

2.严肃问责,注重实效。纪检组织和干部人事部门对“四种主义”,以及不作为、不担当、懒作为、私心重、争名利等问题严肃问责,真正落实有责必担、失责必问、问责必严。抓住“关键少数”和突出问题,对不作为、懒政怠政和不敢担当、拈轻怕重的公开曝光,以案明纪,形成震慑,警示教育广大党员干部。  

牵头部门:纪委综合室  党委干部部

3.整改落实,建章立制。把整改贯穿活动全过程,对自查自纠、专题组织生活会、职工谈心交心会、党委巡察等查摆的问题、剖析的现象,列出清单,限期整改,并对整改情况跟踪督导,确保整改落实。针对活动中暴露出的问题和薄弱环节,查缺补漏、建章立制,打造公司特色文化体系。  

牵头部门:党群各部门     

(四)总结讲评阶段(8月下旬,部分活动总结时限延伸至12月)  

公司本级及所属各单位召开整改通报会,对主题党建活动进行总结讲评。对活动开展过程中涌现出的先进人物或先进集体,公司将进行选树典型并给予表彰,在全公司形成人人学先进、争先进、当先进的良好氛围,确保活动有始有终,取得实效。 

牵头部门:党委宣传部 党委组织部

五、具体要求  

(一)加强领导,精心组织。各单位党支部要高度重视,精心组织,落实责任,确保活动取得实实在在成效。各单位党支部书记为第一责任人,项目领导班子成员要以身作则,带头学习,带头参加组织生活,带头剖析,带头整改,切实为广大党员干部职工作好表率。  

(二)统筹兼顾,学习贯穿。主题党建活动要紧密结合实际,合理安排时间,与学习贯彻落实党的十九大精神、十九届四中全会精神结合起来,与“不忘初心、牢记使命”主题教育深化巩固结合起来,与推进滚动发展、内部承包责任制、模拟股份制、施工队伍管理改革等“三大改革”战略部署结合起来,与促进企业发展、提高管理水平、创先争优、打造品牌结合起来,与党委巡察、党委工作督查结合起来,做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排,使主题活动真正成为统一思想认识、提高素质能力、凝聚改革力量、完成各项任务、促进企业高质量发展的助推器。  

(三)强化督导,推进落实。各牵头部门要制订具体措施,经公司党委、公司研究后实施。公司党委巡察办要对这次主题党建活动进行监督检查,对发现的不良现象及时纠正;党委相关部门要及时了解掌握活动开展情况,确保活动取得成效。 


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